Boken presenterer en rekke arbeidsspykologiske metoder i personalutvelgelse og lederutvikling. Boken forener teori og praksis og omhandler blant annet; jobbanalysen, ansettelsesintervjuet og arbeidspsykologiske tester. Boken er egnet for personer som jobber med rekruttering og seleksjon i bedrifter men også for fagfolk som ønsker seg en grundig innføring i emnet. Har litteraturliste og stikkordsregister.
